В поиске успеха в бизнесе, вы постоянно ищете большего лидера, чтобы он помог и поделился своим знанием, опытом.
В конце концов, ключ к тому, чтобы вырастить большой сетевой бизнес, - это создать лидеров в вашей команде, которые являются большими рекрутами. Вы не можете быть единственным человеком, нанимающим новых дистрибьюторов. Вам нужны лидеры, которые вербуют, обучают новых дистрибьюторов и независимы от вас. Итак, где вы находите этих лидеров?
Поиск лидеров
Ошибка, которую часто совершают люди, заключается в том, что они думают, что они должны искать мир и перспектива только тех людей, которые, как они знают, являются могущественными лидерами. Они ищут одного человека в толпе, который может стать следующей суперзвездой. Эти перспективы сделают отличные дополнения к вашей команде, но их также очень трудно найти. Это как пытаться найти Уолдо в тех, где есть игры Уолдо.
Вы найдете лидера тем временем, вы полностью игнорируете все эти другие перспективы, которые все имеют потенциал, чтобы быть великими лидерами, но Вы не дадите им время суток!
Посмотрите на все ваши перспективы, как имеющие потенциал быть лидерами, и вы найдете лидеров. Видите ли, Вы не перспективны и набираете только тех людей, которые сейчас являются лидерами. Набирать всех, кто вы можете, кто имеет предпринимательскую кость в их теле. А потом искать лидеров в своей команде.
Вы Растите Лидеров
Некоторые из ваших дистрибьюторов, возможно, никогда не имели возможности попытаться быть лидером, прежде чем они присоединились к сетевому маркетингу. И поэтому они не будут изображать лидерские навыки, когда они впервые присоединятся. Но если Вы дадите им шанс подойти и стать лидером, вы можете быть удивлены. Люди, которые, как вы думали, когда-либо были бы клиентом, могли бы стать вашим самым большим рекрутером. Или тот человек, который, как вы были уверены, станет суперзвездой, в конце концов бросит бизнес через шесть месяцев.
Если вы относитесь ко всем своим новобранцам как к людям, которые имеют потенциал быть великим лидером, вы создадите лидеров. Некоторым людям просто нужно, чтобы кто-то поверил в них и дал им небольшую поддержку. С этим они могут усердно работать, проявлять инициативу и стать сильным лидером. Но хитрость в том, что ты не можешь никого заставить стать лидером.
Работа с желающими
Так же, как Вы не можете заставить свои перспективы принять решение присоединиться к вашей возможности, Вы не можете заставить кого-то стать лидером. Вы можете предложить обучение и помощь, чтобы помочь им научиться навыкам и стать лидером. Но они должны подойти и принять меры. Они должны решить стать независимыми и взять на себя ответственность за свой бизнес.
Работа с желающими. Работайте с теми в вашей команде, кто делает шаг вверх, и помочь им получить необходимые навыки, чтобы стать лидером. Если человек решит не становиться лидером, это нормально. Пусть они будут там, где они хотят быть. Но для тех, кто хочет расти и вкладывать в работу, поддержите их и помогите им, когда сможете. Ибо это люди, которые станут чем-то.